Recrutement : formation à la non-discrimination

Objectifs

Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini en tenant compte de la législation en vigueur

Contenu de la formation

• 1. Cadre juridique de la discrimination
  • Définition de la discrimination
  • Notions juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de discrimination
  • Préjugés et les stéréotypes
  • Mise en situation sur la base des expériences vécues
  • Rôle du recruteur : se connaître pour éviter les « situations pièges »
  • Spécificités du processus de décision : maîtriser ses préjugés
  • Différences entre sélection et discrimination
  • Mise en pratique de la théorie sur des cas concrets
• 2. Les risques en recrutement
  • Savoir identifier les zones de risques lors d'un recrutement
  • Organisation RH : rédaction de l'annonce, traçabilité des process et retour négatif au candidat
  • Mise en situation d'un entretien de recrutement
• 3. Bannir la discrimination dans l'ensemble du processus de recrutement
  • Référentiel métier et compétences
  • Sourcing des candidats
  • Sélection performante et sécurisée juridiquement
  • Valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination
  • Labels et certifications
  • Politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité
  • Mise en place d'un plan d'action

Pédagogie et outils

- Méthode participative et active. Apports théoriques. Mutualisation et échanges de pratiques entre les participants. Jeux de rôles / Vidéo - Support de cours remis à chaque participant - Formateur/consultant ayant une expérience significative en entreprise sur le métier concerné, et expert en formation avec en moyenne 10 ans d’expérience