Les fondamentaux du recrutement occasionnel

Objectifs

Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste occasionnel défini

Contenu de la formation

• 1. Se connaître en tant que recruteur
  • Identifier ses propres axes de progrès pour mieux recruter
  • Identifier ses préjugés
• 2. S'approprier le cadre
  • Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
  • Connaître les étapes du recrutement et planifier le processus
• 3. Définir ses objectifs
  • Définir le poste, son contexte et ses évolutions
  • Définir le profil du candidat recherché (compétences clés, potentiel, aptitude et objectifs)
• 4. Savoir rechercher
  • Rédiger une annonce et choisir ses canaux de diffusion.
  • Organiser la sélection sur CV
  • Se créer une structure type d'entretien de pré-sélection
• 5. Apprendre à animer un entretien
  • Accueillir, structurer, animer
  • Utiliser un questionnement adapté (selon les aptitudes à valider : travail d'équipe, autonomie, etc.)
  • Construire des tests/mises en situation
• 6. Savoir prendre une décision
  • Savoir prendre du recul, analyser et observer le candidat.
  • Savoir prendre des notes et utiliser une grille de synthèse pour étayer sa décision
  • Savoir faire un retour au candidat
• 7. Favoriser l'intégration
  • Préparer l'arrivée du candidat sélectionné (présentation, logistique, communication, etc.)

Pédagogie et outils

1 support de cours version papier ou numérique, vidéo projecteur, tableau blanc. Formateur/consultant ayant une expérience significative en entreprise sur le métier concerné et expert en formation avec en moyenne 10 ans d'expérience.