Détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement

Objectifs

Etre capable de détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement Communiquer efficacement ses attentes aux candidats et repérer au mieux leurs point forts et leurs points à améliorer

Contenu de la formation

• 1. Apprendre à se connaitre en tant que recruteur
  • Pourquoi est-il nécessaire de se connaitre pour bien recruter ?
  • Quels sont les risques ?
  • Déterminer au mieux son profil personnel
• 2. Connaître la zone de stress des différents profils
• 3. L'entretien d'embauche
  • Préparation de l'entretien (annonce/questionnaire...)
  • Déroulement de l'entretien (écoute, observation, prise de notes, dialogue...)
  • Clôture de l'entretien
• 4. Le repérage dans l'entretien
  • Qu'est ce qu'une personnalité difficile ?
  • Langage verbal : les différents repères à noter
  • Langage non verbal utilisé par le candidat
  • Quels sont les comportements et attitudes à repérer
• 5. Détecter les éventuelles discordances
  • Détermination du profil de base du candidat
  • Adéquation du poste et au sein de l'équipe à intégrer
  • Repérer les personnalités difficiles pour les « éviter »

Pédagogie et outils

Méthode participative et active Apports théoriques. Mutualisation et échange des pratiques entre les participants. Jeux de rôles / vidéo Support de cours remis à chaque participant Formateur/consultant ayant une expérience significative en entreprise sur le métier concerné, et expert en formation avec en moyenne 10 ans d’expérience