Développer son leadership

Objectifs

Du savoir-faire au savoir être… - Savoir entretenir la confiance en soi, celle de ses équipes, et entraîner avec soi les forces de l'entreprise. - Donner envie, partager une vision, générer du sens : compétences distinctives d'un leadership, clé de la performance

Contenu de la formation

• 1. Du leader au leadership
  • Ce qui est attendu d'un leader
  • Orienter, aligner, responsabiliser, inspirer
  • Identification et clarification des valeurs, bonnes pratiques
• 2. Savoir exprimer sa vision et savoir la partager
  • Communiquer une vision engageante pour l'organisation
  • Travailler sur les éléments fédérateurs, valeurs et représentations communes
• 3. Construire une vision mobilisatrice avec son équipe de direction
  • Créer les conditions favorables à la constitution d'une équipe
  • Clarifier les missions et les objectifs, définir les contributions individuelles
• 4. Affirmer son leadership
  • Les différents rôles de leader
  • Créer un climat facilitant la confiance et une équipe performante
  • S'investir dans l'action
• 5. Savoir stimuler les initiatives, responsabiliser, mettre l'entreprise en mouvement
  • Adapter son mode d'intervention aux différents degrés d'autonomie
  • Passer de la délégation à la montée en pouvoir des équipes
• 6. Adapter son style de management
  • Cartographie de votre style de management
  • Situer les styles de management
  • Détecter et développer les talents des collaborateurs
• 7. Favoriser l'exécution par votre posture managériale
  • Connaître les facteurs de réussite et d'échec
  • Analyser les différentes étapes pour entretenir une dynamique d'action
• 8. Déceler et faire face aux résistances
  • Prendre du recul et identifier le cadre culturel
  • Repérer les acteurs et discerner les signes
  • S'appuyer positivement sur les résistances

Pédagogie et outils

Méthode participative et active Mises en situation, jeux de rôles, vidéo Support de cours remis à chaque participant Formateur/consultant ayant une expérience significative en entreprise sur le métier concerné et expert en formation avec en moyenne 10 ans d’expérience