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L'Alternance- Pour l'étudiant
Pour l'entreprise
Le contrat de professionnalisation
en entreprise
Embaucher un salarié en alternance, c'est la perspective d'intégrer à terme un collaborateur formé aux méthodes de l'entreprise.
Un contrat de travail en alternance en CDD ou CDI de 35 heures
- 21 heures en entreprise (pour les BTS) ou 28 heures (pour les formations qualifiantes) à répartir en fonction des besoins de l'entreprise
- 14 heures (BTS) ou 7 heures (Formation qualifiante) en formation chez SOFT FORMATION
- Signature du contrat possible entre le 1er Juillet et le 31 décembre (en dehors de ces dates : sous certaines conditions)
- Période d'essai d'un mois
- Non pris en compte dans les effectifs de l'entreprise pour le calcul des seuils fiscaux et sociaux
Aides financières pour l'entreprise :
- Aide à la fonction de tuteur suivant votre OPCA : 1 380 €
En fonction de la législation en vigueur : - Allégement des charges sociales patronales (environ 15% au lieu de 40% dans le cadre de la Loi Fillon)
- Compensation des cotisations patronales (aide de 1000 à 1800 €) sur 12 mois pour toute embauche d'un alternant supplémentaire de moins de 26 ans dans les entreprises de moins de 250 salariés
- Aide de 2 000 € supplémentaire et exonération de charges patronales pour les demandeurs d'emploi de plus de 45 ans
- Pour les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans : aide de 200 € par mois dans la limite de 2000€
- Pour les travailleurs handicapés, prime de 1 700 € tous les 6 mois pour les jeunes de moins de 45 ans et 3 400 € tous les 6 mois pour les adultes de plus de 45 ans.
Les plus de Soft Formation
- Nos services gratuits de recrutement : présélection et/ou organisation des entretiens avec les candidats
- Démarches administratives réalisées par SOFT FORMATION : élaboration du contrat et de la prise en charge,…
- Seule la Déclaration Unique d'Embauche est à réaliser par l'entreprise auprès de l'URSSAF
- Coût de la formation : prise en charge par l'OPCA
- En cas de surcroît de travail en entreprise, aménagement possible des heures de cours à titre exceptionnel
- Scolarité organisée sur des jours de la semaine identiques et invariables tout au long de l'année, y compris lors des examens blancs
- En cas de fermeture de SOFT FORMATION : présence à temps complet de l'étudiant en entreprise (semaines de Noël et de Pâques, de mi juillet à début septembre)
- Suivi pédagogique (envoi des bulletins scolaires et des absences de l'étudiant à la demande de l'entreprise)
- Formation du tuteur, prise en charge par votre OPCA
(*) OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agréé, auquel l'entreprise cotise au titre de la formation.