1) La phase amont : le plan de formation

Prise en compte des besoins de l'entreprise en amont du plan de formation :

• Mise en œuvre d'une procédure d'évaluation permettant une évaluation intelligente des individus en fonction de leurs besoins et de leur savoir-faire.
• Rédaction d'un rapport d'audit répartissant les stagiaires en groupes homogènes en fonction de leurs besoins.
• Programmation d'un calendrier de stage tenant compte des exigences de service, des impératifs et disponibilités de chacun des participants.

• Sessions de formations Catalogue
• Sessions Thématiques abordant un point précis
• Cours en extensif ou en intensif
• Cours particuliers ou collectifs
• Accompagnement sur poste de travail
• Aide au développement
• Coaching
• E-learning

Approche pédagogique

Phase formative